AIESEC.
// NGO
// Persoane · 5
Flavius Cătălin Armega
// Exchange Participant in Germany
“Am aplicat la DHL Belgia, însă am fost contactat ulterior de DHL Germania. Procesul a fost destul de simplu: un interviu, apoi decizia finală. Experiența m-a ajutat foarte mult să înțeleg aplicații noi la locul de muncă, cum pot să îmi folosesc experiența anterioară și cum să comunic mai deschis cu persoane străine. M-a ajutat să mă dezvolt, să fiu mai încrezător în munca mea și să înțeleg cum pot explica mai ușor experiența profesională în cadrul interviurilor, găsind astfel mai ușor un nou loc de muncă.”
Bârsan Flavius - Cristian
// Local Committee Vice President
“Am decis să mă alătur organizației AIESEC pentru a înțelege mai bine procesele din spatele schimburilor de experiență și pentru a încuraja și alți tineri să participe la astfel de programe. Mediul dinamic și orientat spre dezvoltare m-a motivat să rămân implicat, iar după perioada petrecută ca membru am aplicat pentru poziția de Vicepreședinte pe aria schimburilor de voluntariat, unde am lucrat cu voluntari internaționali și am contribuit la implementarea proiectelor în diverse comunități din România.”
Răzvan Rîpa
// Local Committee Vice President
“Pentru mine AIESEC a fost locul unde m-am redescoperit, făceam parte dintr-o comunitate unde nu eram judecat, și unde puteam sa învăț multe lucruri destul de rapid, si puteam sa imi dovedesc in fiecare zi ca pot face mai mult. Prin AIESEC mi-am facut o gramada de prieteni in alte orase si alte tari, am coordonat diferite proiecte care mi-au pus bazele pentru viitoarea mea cariera, si mi-am facut multe amintiri de neuitat, una din ele fiind primul meu zbor cu avionul.”
Anna Gunia
// Team Leader iGV City & Manager MXP
“Experiența mea în AIESEC a fost una definitorie pentru dezvoltarea mea personală și profesională. La început, în rolul de Team Leader IGV City Youth, am învățat cum să coordonez o echipă, să comunic eficient și să gestionez proiecte cu impact în comunitate. Ulterior, ca Manager MXP, am învățat să lucrez strategic, să analizez performanțe și să iau decizii responsabile pentru creșterea rezultatelor. Am dobândit skill-uri precum time management, public speaking și gestionarea relațiilor cu partenerii.”
Ioana Dumitrache
// Exchange Participant in Greece
“Participarea mea într-un program de Global Volunteer a fost o experiență foarte importantă pentru mine. Am colaborat cu o asociație pentru drepturile femeilor, unde m-am ocupat de digital marketing și event planning. Prin această experiență mi-am dezvoltat abilități precum organizarea, comunicarea și adaptabilitatea, lucrând într-un mediu internațional. În același timp, am avut ocazia să descopăr locuri noi și să cunosc oameni din culturi diferite.”
// Despre această companie
Citește povestea.
AIESEC București oferă tinerilor oportunitatea de a se dezvolta prin experiențe practice de leadership, voluntariat internațional și internship-uri. Membrii se implică în departamente precum Marketing, HR sau Finance, unde dobândesc experiență practică și își dezvoltă abilități precum comunicarea, management de proiect și lucrul în echipă. Activitatea presupune colaborarea cu tineri din alte culturi și implicarea în proiecte cu impact social, contribuind la dezvoltarea personală și profesională.
// Echipe · 17
iGV (Incoming Global Volunteer) Partners Expansions
Departamentul iGV Partners Expansions se ocupă de extinderea portofoliului de parteneri în afara pieței principale, identificând ONG-uri și instituții din orașe noi. Echipa face cercetare de piață, prospectează și contactează potențiali parteneri, negociază colaborări și deschide proiecte de voluntariat. De asemenea, adaptează strategiile la contextul local și asigură implementarea standardelor pentru parteneri. Top skill-uri din echipa: sales, time management, responsabilitate, analiză de piață,, comunicare eficientă, atenție la detalii
iGV (Incoming Global Volunteer) Partners City
Departamentul iGV Partners City gestionează parteneriatele locale cu ONG-uri și instituții din oraș, care găzduiesc proiecte de voluntariat internațional. Echipa menține relația cu partenerii existenți, identifică noi colaborări, negociază condiții și asigură implementarea proiectelor conform standardelor. Scopul este livrarea unor experiențe relevante pentru voluntari și impact real în comunitate. Top skill-uri din echipa: negociere, time management, responsabilitate, orientare spre rezultate, comunicare eficientă, atenție la detalii
iGV (Incoming Global Volunteer) PxP Expansions
Departamentul iGV PxP Expansions gestionează experiența voluntarilor internaționali în proiectele deschise în orașe noi. Echipa coordonează integrarea participanților, comunicarea cu partenerii locali și monitorizarea desfășurării proiectelor, asigurând respectarea standardelor AIESEC. De asemenea, adaptează procesele de livrare la contextul local și intervine rapid pentru a rezolva eventualele probleme apărute. Top skill-uri din echipa: time management, adaptabilitate, orientare spre soluții, responsabilitate, atenție la detalii, nivel ridicat al limbii engleze, comunicare eficientă, cunoștințe de bază în zona grafică.
iGV (Incoming Global Volunteer) PxP City
Departamentul iGV PxP City gestionează experiența voluntarilor internaționali în proiectele locale. Echipa se ocupă de integrarea participanților, comunicarea constantă cu aceștia și cu partenerii, monitorizarea desfășurării proiectelor și rezolvarea situațiilor apărute. Scopul este livrarea unei experiențe de calitate, conform standardelor, și asigurarea unui impact pozitiv în comunitate. Top skill-uri din echipa: time management, adaptabilitate, orientare spre participant, responsabilitate, atenție la detalii, nivel ridicat al limbii engleze, comunicare eficientă.
iGV (Incoming Global Volunteer) Youth & IR
Departamentul iGV Youth & IR se ocupă de atragerea și selecția voluntarilor internaționali, precum și de gestionarea relațiilor cu entitățile AIESEC din alte țări. Echipa promovează oportunitățile, gestionează aplicanții și coordonează colaborarea cu partenerii internaționali pentru a asigura un flux constant de participanți potriviți și alinierea între cerere și ofertă. Top skill-uri din echipa: time management, adaptabilitate, orientare spre rezultate, responsabilitate, orientare spre soluții, nivel ridicat al limbii engleze, comunicare eficientă.
oGV (Outgoing Global Volunteer) CxP
oGV CxP gestionează experiența completă a participanților interesați de voluntariat internațional, de la primul contact până la plecare. Echipa lucrează cu lead-uri, consiliază candidații, asigură conversia acestora și menține relații cu partenerii externi. Rolul este centrat pe vânzare consultativă, follow-up și oferirea unei experiențe clare și personalizate. Top skill-uri din echipa: sales, comunicare eficientă, deschidere spre oferirea și primirea feedback-ului constructiv, gestionarea datelor, reziliență, gândire orientată spre soluții.
MKT GV (Marketing Outgoing Global Volunteer)
MKT GV este departamentul responsabil de promovarea programului Global Volunteer din AIESEC și atragerea de tineri interesați de experiențe internaționale de voluntariat. Echipa dezvoltă campanii de marketing, generează lead-uri, crește vizibilitatea programului și contribuie la conversia acestora în aplicații active prin comunicare strategică și content adaptat publicului țintă. Top skill-uri din echipa: marketing digital, comunicare eficientă, copywriting, deschidere spre oferirea și primirea feedback-ului constructiv, gestionarea datelor, creativitate, gândire orientată spre soluții.
iGT (Incoming Global Talent/Teacher) Partners
Departamentul iGT Partners se ocupă de identificarea și dezvoltarea relațiilor cu companii care pot oferi internship-uri internaționale. Echipa realizează cercetare de piață, prospectează parteneri, gestionează procesul de vânzare și încheie contracte. De asemenea, asigură respectarea standardelor pentru parteneri și menține colaborări sustenabile, contribuind direct la crearea oportunităților profesionale pentru tineri. Top skill-uri din echipa: sales, time management, gândire strategică, orientare spre rezultate, dorință de învățare, responsabilitate, comunicare eficientă, cunoștințe de bază în zona grafică, nivel ridicat al limbii engleze.
iGT (Incoming Global Talent/Teacher) Youth & PxP
Departamentul iGT Youth & PxP gestionează relația cu candidații și experiența acestora în cadrul internship-urilor internaționale. Echipa atrage și selectează aplicanți, îi pregătește pentru procesul de recrutare și menține legătura cu partenerii internaționali. De asemenea, coordonează integrarea și experiența internilor, asigurând respectarea standardelor și calitatea fiecărei etape din parcurs. Top skill-uri din echipa: time management, adaptabilitate, orientare spre soluții, dorință de învățare, atenție la detalii, responsabilitate, comunicare eficientă, nivel ridicat al limbii engleze.
oGTa (Outgoing Global Talent) CxP
Departamentul oGTa CxP gestionează experiența candidaților pentru programele de internship internațional, de la primul contact până la finalizarea experienței. Echipa se ocupă de comunicarea cu aplicanții, ghidarea în procesul de aplicare și interviu, pregătirea înainte de plecare și suportul pe durata stagiului. Scopul este asigurarea unei experiențe fluide, conforme standardelor, și creșterea satisfacției participanților. Top skill-uri din echipa: comunicare eficientă, deschidere spre oferirea și primirea feedback-ului constructiv, gestionare datelor, creativitate, adaptabilitate, gândire orientată spre soluții.
oGTe (Outgoing Global Teacher) CxP
Departamentul oGTe CxP gestionează experiența participanților din România care pleacă în internship-uri internaționale. Echipa îi ghidează de la aplicare până la finalul experienței: selecție, pregătire pentru interviuri, suport înainte de plecare și monitorizare pe durata stagiului. Scopul este asigurarea unui parcurs clar, conform standardelor, și creșterea satisfacției și a rezultatelor profesionale. Top skill-uri din echipa: comunicare eficientă, deschidere spre oferirea și primirea feedback-ului constructiv, gestionare datelor, creativitate, atenție la detalii, adaptabilitate, gândire orientată spre soluții.
MKT GT (Marketing Outgoing Global Teacher)
MKT GT este departamentul responsabil de creșterea vizibilității și impactului AIESEC prin strategii de marketing și atragerea de lead-uri pentru programele organizației. Echipa creează campanii integrate, optimizează comunicarea digitală și analizează performanța pentru a crește engagement-ul și conversiile, susținând direct obiectivele de growth ale organizației. Top skill-uri din echipa: marketing digital, analiză de date, copywriting, creativitate, comunicare eficientă,, atenție la detalii, adaptabilitate, gândire orientată spre soluții.
EwA (Engagement with AIESEC) Sales
EwA Sales este departamentul responsabil de atragerea de fonduri și parteneriate pentru evenimentele locale AIESEC. Echipa identifică și contactează companii, construiește propuneri de colaborare, negociază sponsorizări și menține relația cu partenerii, asigurând resursele necesare pentru desfășurarea evenimentelor și creșterea impactului acestora. Top skill-uri din echipa: sales, responsabilitate, reziliență, comunicare eficientă, aptitudini de negociere, respectarea termenelor limită, gândire strategică și orientată spre rezultate.
EwA (Engagement with AIESEC) MKT & DxP
MKT & DxP este departamentul responsabil de promovarea evenimentelor locale AIESEC și asigurarea unei experiențe de calitate pentru participanți. Echipa creează strategii de marketing, gestionează comunicarea și brandul evenimentelor, dar și implementarea lor, astfel încât participanții să aibă o experiență relevantă și să fie motivați să se implice în programele AIESEC. Top skill-uri din echipa: responsabilitate, reziliență, comunicare eficientă, creativitate, respectarea termenelor limită, atenție la detalii.
EwA (Engagement with AIESEC) PR
EwA PR este departamentul responsabil de imaginea și comunicarea externă a evenimentelor AIESEC. Echipa gestionează relația cu presa și partenerii media, creează mesaje și materiale de comunicare și asigură coerența brandului în toate canalele. Scopul este creșterea vizibilității evenimentelor și consolidarea reputației AIESEC în mediul extern. Top skill-uri din echipa: responsabilitate, reziliență, comunicare eficientă, copywriting,, respectarea termenelor limită, atenție la detalii, gândire strategică.
MxP (Member Experience)
MXP gestionează experiența membrilor în cadrul organizației, de la recrutare până la dezvoltarea lor ca lideri. Aria se ocupă de integrare, formare, evaluare periodică și menținerea motivației echipei. Se urmărește crearea unui mediu organizațional sănătos, orientat spre performanță și creștere personală. În plus, MXP are rolul de a asigura retenția membrilor și de a construi o cultură organizațională coerentă și sustenabilă. Top skill-uri din echipa: cunoștințe intermediare în zona grafică (Canva/ Photoshop), gestionare datelor și a echipelor, cunoștințe Excel, deschidere spre primirea feedback-ului constructiv, gândire orientată spre soluții.
F&L (Finance & Legal)
Departamentul de Finanțe și Juridic este responsabil de gestionarea bugetului, evidența contabilă și respectarea obligațiilor legale ale organizației. Acesta monitorizează fluxul de numerar, întocmește rapoarte financiare și gestionează contractele cu partenerii. Scopul este menținerea stabilității financiare și a conformității legale. Totodată, aria contribuie la planificarea strategică prin fundamentarea deciziilor pe date financiare clare și sustenabile. Top skill-uri din echipa: cunoștințe de bază în contabilitate și finanțe, planificare financiară, gestionarea contractelor, cunoștințe avansate în Excel, atenție la detalii, gândire critică, capacitate de organizare, responsabilitate, comunicare eficientă.
// Galerie · 5
